企业在招聘过中，公开或暗地不要河南人人以及其他特定省份人，这是赤裸裸的就业地域歧视，侵犯了求职者的平等就业权，这一点毫无疑问，也是社会共识。涉事州某人力资源公司回应称，该应聘要求为企业告知的规定，确实有部分企业在招聘时有地域要求，但猎头公司一般不允以此说辞通知求职者，对于能链集团的具体情不方便透露。

只有法律先行，才能迈出破解歧视难局的第一步。这首先需要完善反对就业歧视的立法。目前对待招聘中的歧视现象，并无专门的法律进行规制，散见于法等法律中的相关规定过于笼统。虽然这是一个违为，上的违法网站没人管吗但在现实中改善这样一种就业地域歧视确实存在困境。2019年发生的“河南女孩应聘遭拒案”备受各界关注。

者的私人法律:应聘入职工作离职维权全环节实务 平等就业权(就业不受歧视) 以案 1.者就业不应受到地域歧视 某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。这我其实不太懂，法规定禁止对基于，性别，地域，残疾人，社会背景和健度而产生的歧视，但是没有禁止针对户口的歧视。户口和地域应该有点区别？ 总结一下: 移民大量出现。

东省人力资源管理协会秘书文传表示，我国法里明确规定，在招用职工时，用人单位不能因地域、性别、、信等因素产生歧视，“也就是说，无论你是北京人，还是州人。实际上就业歧视远远不止上面陈诉到的，一个单位招聘一个员工最重要的应该是工作能自身素质，身高、性别、户口等等因素对工作能个人素质有影响吗？根本没有。

地域歧视如解决

他表示，新上诉的婚后债务我国法里明确规定，在招用职工时，受理虚假诉讼案件用人单位不能因地域、性别、、信等因素产生歧视，“也就是说，公租房纠纷可以向起诉吗无论你是北京人，还是州人，或是上海人。反之家庭条件较好，负担较轻的员工，所表现出来的可能就是“刺头”行为，一旦领导在某些事情上过分。

招聘 地域歧视

争议调解裁法等作学与理解，多个违法事实的案由并结合典型的招聘负面类型，制定好企业招聘管理手册与规，在招聘细则明确禁止含歧视性、违规性风险的行为。结论很明显，无论以不以这个“强迫”的谎言为起点，耐克的做法，都明显涉嫌用工方面的歧视！ 中国中华共和国法第12条:者就业。